หรือเอกสารของโรงพยาบาลล้วนเป็นทางเลือกในการพิสูจน์การคลอดบุตร OPM กล่าวเอกสารจากหน่วยงานรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมหรือผู้รับอุปการะ จดหมายจากทนายความของผู้ปกครองเพื่อยืนยันการได้รับเด็ก บันทึกการรับบุตรบุญธรรม วีซ่าเข้าเมืองสำหรับเด็กจากบริการตรวจคนเข้าเมืองและสัญชาติสหรัฐ และจดหมายแจ้งการอุปการะเลี้ยงดูจากหน่วยงานบริการสังคมในท้องถิ่น
รายละเอียดเล็กน้อยเกี่ยวกับภาระงาน
กฎหมายกำหนดให้พนักงานของรัฐบาลกลางต้องรับประกันเป็นลายลักษณ์อักษรว่าพวกเขาจะทำงานให้กับหน่วยงานของตนต่อไปเป็นเวลาอย่างน้อย 12 สัปดาห์หลังจากวันสุดท้ายของการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้าง
OPM กล่าวว่าข้อผูกพันในการทำงาน 12 สัปดาห์มีอยู่ไม่ว่าพนักงานจะใช้ทั้ง 12 สัปดาห์หรือไม่ก็ตาม เพื่อให้เป็นไปตามข้อกำหนดนี้ พนักงานต้องทำงานและอยู่ในสถานะ “ปฏิบัติหน้าที่” ระยะเวลาของสถานะการลาที่ไม่ได้รับค่าจ้างหรือได้รับค่าจ้าง รวมทั้งการพักงานจะไม่นับรวมเพื่อจุดประสงค์ในการปฏิบัติตามภาระหน้าที่ในการทำงานของหน่วยงาน
“ช่วงเวลาทำงานใดๆ ก็ตามระหว่างการใช้วันลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้างเป็นระยะๆ จะไม่นับรวมกับภาระผูกพันในการทำงาน 12 สัปดาห์ที่เสร็จสิ้น” OPM กล่าว “ข้อผูกมัดในการทำงานเกิดขึ้นได้จากการทำงานหลังจากใช้วันลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้าง”
ต้องการติดตามข่าวสารล่าสุดของรัฐบาลกลางและข้อมูลล่าสุดจากอุปกรณ์ทั้งหมดของคุณหรือไม่ ดาวน์โหลดแอป Federal News Network ที่ปรับปรุงใหม่
พนักงานที่ไม่ปฏิบัติตามข้อผูกพันในการทำงานหลังจากใช้
การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้างอาจถูกขอให้คืนเงินแก่หน่วยงานของตนสำหรับค่าใช้จ่ายเต็มจำนวนของเงินสมทบของรัฐบาลในการประกันสุขภาพของรัฐบาลกลางของพนักงานในช่วงเวลาที่ใช้การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้าง
อย่างไรก็ตาม ท้ายที่สุดแล้ว ขึ้นอยู่กับแต่ละหน่วยงานในการตัดสินใจว่าพนักงานควรจ่ายเงินคืนให้กับองค์กรหรือไม่ พนักงานต้องคืนเงินให้หน่วยงานเต็มจำนวน
มีข้อยกเว้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากหน่วยงานตัดสินว่าพนักงานไม่สามารถกลับไปทำงานได้ทันทีเนื่องจาก “ความต่อเนื่อง การกลับเป็นซ้ำ หรือการเริ่มต้นของภาวะสุขภาพที่ร้ายแรง (รวมถึงสุขภาพจิต) ของพนักงานหรือเด็กที่เกิดหรือตำแหน่ง พื้นฐานสำหรับการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้าง” OPM กล่าว
การโอนย้ายพนักงาน
พนักงานอาจย้ายไปหน่วยงานใหม่ในขณะที่ใช้วันลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้าง ในกรณีดังกล่าว หน่วยงานที่พนักงานทำงานครบระยะเวลาลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้างจะต้องติดภาระผูกพันในการทำงาน 12 สัปดาห์ OPM กล่าว
ตัวอย่างเช่น หากลูกจ้างทำงานที่กรมวิชาการเกษตรก่อนที่จะมีบุตร แล้วย้ายไปที่กระทรวงมหาดไทยได้ครึ่งทางหลังจากได้รับค่าจ้าง พนักงานจะต้องทำงานให้กับกระทรวงมหาดไทยเป็นเวลาอย่างน้อย 12 สัปดาห์หลังจากกลับจากการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร
เด็กหลายคน
พนักงานของรัฐบาลกลางที่มีบุตรหลายคนเกิดหรือคลอดบุตรในวันเดียวกันมีสิทธิ์ลาได้ 12 สัปดาห์
แต่พนักงานที่มีลูกหลายคนเกิดหรือย้ายภายในปีเดียวกันจะมีสิทธิลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้ 12 สัปดาห์สำหรับ “งาน” แต่ละครั้ง ซึ่งพวกเขาต้องใช้ภายในระยะเวลา 12 เดือนหลังจากเกิดหรือเข้าทำงาน OPM กล่าว
อย่างไรก็ตาม อาจมีช่วงเวลาที่การจำกัดเวลาการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้างอาจคาบเกี่ยวกัน ในสถานการณ์เหล่านั้น การลาจากการเกิดหรือการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมหนึ่งครั้งอาจนับรวมกับค่าเผื่อการลาหยุดที่ได้รับค่าจ้างของพนักงานสำหรับ “งาน” ครั้งที่สอง
“กล่าวอีกนัยหนึ่ง การใช้การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้างอาจนับรวมในขีดจำกัด 12 สัปดาห์หลายรายการในขอบเขตที่มีผลพร้อมกันหลายช่วงระยะเวลา 12 เดือนที่ต่อเนื่องกัน โดยเริ่มนับจากวันเดือนปีเกิด/ตำแหน่งที่เหมาะสม” OPM กล่าว
